新人成长：新人在前端团队如何快速成长为技术骨干
不想当将军的兵不是一个好兵，不想成为技术骨干的技术人不是一名好技术。小菜的一个妹子如是说。 本文写于 2019 […]
月度归档： 2019年9月
框架设计：如何基于 Egg 设计 Node 的服务框架
Node 的工具化价值自不多言，而服务化价值需要长期探索，小菜前端在服务化路上依然是小学生，目前的尝试是是 C […]
TL 日日谈：绩效结果有分歧-接手项目烂盘子怎么办
绩效异议 李健 咨询个问题，如果评价标准不健全的情况下，绩效有异议大家都怎么处理？ 德胜 将标准列出来，让他自 […]
早早聊: 关于这位 5 年前端何去何从的职业选择
5 年前端长期规划出问题怎么破 背景：福州人，在广州工作 7 年，转前端已有 5 年，已婚，妻儿在福州，目前两 […]
技术栈：小菜前端的技术栈是如何规划和演进的
做规划、管人、管资源、管优先级，这便是一个 Tech Team Leader（TL） 的宿命。 本文 Scot […]
TL 日日谈：技术管理的本质-管人管钱优先级
李健 58：今天想和大家探讨一下技术管理的本质 即技术管理到底是在管什么 长期以往我们讨论的更多的是术 是用什 […]
早早聊: 2 位三年经验前端的成长焦虑
3 年前端走出成长的焦虑 背景：转行做前端，在大公司里，业务与团队环境趋于稳定，找不到成长机会，与同龄人也有差 […]
职业路线：前端工程师的晋升逻辑到底是什么
小菜前端，历经 2 年，6 到 20 人，从 2018 年 4 月份，1 个 P5 成功晋升 P6；2018 […]
面试官：2 年招到 18 个前端教你怎么招人
小菜前端从 2017 年 7 月到 2019 年 7 月，历经 2 年，一共招聘到 18 位前端，3 个技术专 […]
TL 日日谈：周报工具与激发团队成员技术分享
问题一：如何用工具快速整理周报？ Scott：我们内部有一个周报自动生成工具，可以按照产品线逻辑整理周报内容。 […]