被裁半年后成功进入阿里定级P7,他是咋做到的?

#被裁半年后成功进入阿里定级P7,他是咋做到的? 公司新来了个同事,技术一流,来了之后把现有项目的性能优化了一遍,给公司省了不少成本。

后来才知道,他竟然是个「把烂牌打出王炸」的存在。他叫老徐,希望通过他的故事,能帮你找到些可复制的方法。

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老徐的牌有多烂呢?

二本学校、非科班出身、人过 30 岁、还是转行…… 转行后进了一家北京的创业公司,一做就 4 年,有点股份,那时老徐觉得自己混得还行。直到去年 6 月他们部门整个被裁了。

7 月,老徐决定重新找工作,开始看各种面经,复习基础知识,8 月开始投简历。据老徐说,那是他最痛苦的一个月:他以为吃透两套框架就够了,没想到实际面试中被虐的不行,三周时间,面了 13 家公司,连一个 offer 都没拿到。。

他觉得不能再这样下去了,下决心要在半年内把自己欠的债都补上。

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半年时间从只会 CURD 到 阿里P7水平,他咋做到的?

首先,老徐分析了自己的实际水平和状况:

技术不精:表面上用过很多技术,但对底层和大型架构掌握不深; 职场瓶颈期:站在 4 年职场的分水岭上,没有足够的综合能力,只能被淘汰; 面试没有竞争力:非名校非科班出身,进大厂无望……

学习没有捷径,老徐白天兼职,晚上等孩子睡了后,10点准时开始学习,经常到深夜1、2点才睡觉。

然后,他结合大厂的招人需求,列出** 9 **个需要提升的能力:

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以下是老徐针对以上问题整理的复习资料(有想获取到学习借鉴的朋友见文末获取)

高并发实战书籍:

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微服务实战书籍:

SpringBoot开发实战

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SpringCloud

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底层源码:

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分布式消息中间件:

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算法

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学习笔记

获取文中学习笔记,见下:

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